Znajdź miejsce dla siebie
Działamy na polskim rynku od 2000 roku i to od nas zaczęła się sportowa rewolucja pracowników.
Dzisiaj naszymi klientami są dziesiątki tysięcy świadomych potrzeby dbania o pracowników pracodawców i blisko 2 miliony użytkowników. Wszystkim im zapewniamy całe ekosystemy rozwiązań motywujących do zmiany utrzymania najlepszej kondycji fizycznej i psychicznej. Czujemy tę misję i odpowiedzialność!
Najnowsze oferty
Obszary, w których zatrudniamy
Technologie
Twórz aplikacje, z których korzystają blisko 2 miliony użytkowników.
Obsługa
Współpracuj z najbardziej świadomymi pracodawcami w Polsce.
Sprzedaż
Sprzedawaj produkty znane niemal przez każdego pracownika jak MultiSport, MyBenefit czy MultiLife.
Pozostałe
W spółce jak nasza znajdzie się miejsce dla wielu osób. Sprawdź możliwości.
Praktyki i staże
Przyjdź i ucz się od najlepszych ekspertów w branży.
Benefit Systems w liczbach
~ 90%
pracowników poleciłoby nas jako pracodawcę
13%
13% naszych pracowników to osoby z polecenia naszego zespołu (2023)
1000
osób zatrudniamy w spółce głównej Benefit Systems SA
7%
rekrutacji prowadzonych w 2023 roku zakończyliśmy awansem wewnętrznym
>30
to pula benefitów, z których korzystają nasi pracownicy
37
u nas możesz mieć nawet tyle dni urlopu rocznie
Nasza oferta benefitów
Zdrowie i wellbeing
Komfort pracy
Rozwój i Edukacja
Kultura pracy i społeczność
Jesteśmy Benefit Systems
Kreujemy trendy
Na co dzień pracujemy nad kultowymi produktami, znanymi niemal przez każdego pracownika. Tworzymy kompleksowy ekosystem rozwiązań, które motywują do zmiany życia na lepsze.
Twój rozwój to nasz rozwój
Dbamy o Twoją wiedzę. U nas będziesz mieć dostęp do szkoleń, które podniosą Twoją ekspertyzę i ułatwią Ci codzienne życie.
Dbamy o well-being i work-life balance
Pomagamy Polakom dbać o siebie i troszczymy się, aby nasz zespół również dbał o swój dobrostan. U nas poczujesz prawdziwy work-life balance i znajdziesz czas na swoje pasje.
Jesteśmy na Ty!
Jesteśmy jedną drużyną i nie stawiamy niepotrzebnych barier. Niezależnie od stanowiska mówimy do siebie po imieniu.
Doceniamy różnorodność
Wierzymy w siłę różnorodności, wartość włączania i równego traktowania innych. Dlatego strategia Diversity Equity & Inclusion stanowi ważny element naszej kultury organizacyjnej.
Rozumiemy i wdrażamy ESG
Kierujemy się zasadami zrównoważonego rozwoju i stosujemy odpowiedzialne praktyki biznesowe. Analizujemy i szczegółowo opisujemy środowiskowe, społeczne i zarządcze aspekty naszej działalności w corocznych raportach niefinansowych.
Jesteśmy B Corp
Jesteśmy pierwszą spółką publiczną w Polsce, która przystąpiła do ruchu B Corp. Certyfikat docenia nasze działania na rzecz wyzwań społecznych i klimatycznych.
Robimy Dobre MultiUczynki
Od 2015 roku realizujemy autorski program Dobry MultiUczynek. W ramach niego, każdy nasz pracownik może zgłaszać swoje inicjatywy pomocowe, które mogą zostać przez nas sfinansowane.
Aktywizujemy najmłodszych
Od 2021 działa nasza Fundacja MultiSport, popularyzująca aktywny styl życia. Realizuje ona program Aktywne Szkoły MultiSport, w którym dzieci i młodzież mogą ćwiczyć w klubach fitness.
Zdobywamy nagrody
Nasze zaangażowanie na rzecz tworzenia dobrego miejsca pracy, zostało docenione w prestiżowych konkursach i rankingach, m.in.: Poland's Best Employers, Pracodawca Godny Zaufania czy Solidny Pracodawca.
Jesteśmy Grupą Kapitałową
Promujemy aktywność i dobrostan w Polsce i za granicą – w Czechach, Słowacji, Bułgarii, Chorwacji i Turcji. Nasze portfolio obejmuje, oprócz benefitów pracowniczych, także aplikacje wspierające zdrowie i samopoczucie oraz dostęp do klubów fitness.
Proces rekrutacji: Twoja droga do Benefit Systems
Poznajmy się
Na start analizujemy CV. Jeśli Twoje doświadczenie spełnia wymagania z ogłoszenia, możesz spodziewać się telefonu od naszego rekrutera. W trakcie rozmowy uzupełnimy brakujące informacje, odpowiemy na Twoje wstępne pytania oraz opowiemy o dalszych krokach w procesie.
To co, kawa w biurze czy online?
Teraz czas na dłuższą rozmowę z managerem zespołu/rekruterem (zależnie od procesu). W czasie spotkania możesz spodziewać się pytań związanych z Twoją karierą i sprawdzających wiedzę z obszaru, w którym się specjalizujesz. To także czas dla Ciebie, więc przygotuj wcześniej pytania, które chcesz nam zadać.
Chcemy więcej
Możemy zaprosić Cię do udziału w dodatkowych etapach: spotkanie z zespołem, scenka rekrutacyjna lub test. Nie ma jednak powodu do stresu - na bieżąco będziemy informować Cię o tym, jak będzie przebiegać kolejne spotkanie i jak możesz się na nie przygotować.
Karty na stół
Na tym etapie udzielimy Ci odpowiedzi dotyczącej Twojej aplikacji. Jeśli proces rekrutacyjny zostanie zakończony pozytywnie - otrzymasz ofertę zatrudnienia i list intencyjny. Jeśli wybraliśmy inną osobę, otrzymasz od nas informację zwrotną.
Poznaj nasz Zespół Rekrutacji i Employer Brandingu
Ewa Gugała
Kierownik Zespołu ds. Rekrutacji i EB
Katarzyna Tomaszewska
Lider Zespołu ds. Rekrutacji i EB
Nadia Kushnir-Gomuła
Starszy Specjalista ds. Rekrutacji i EB
Adrianna Buda
Specjalista ds. Rekrutacji i EB
Adrianna Gertych
Specjalista ds. Rekrutacji i EB
Weronika Serewiś
Specjalista ds. Rekrutacji i EB
Anna Narożniak
Asystent ds. Rekrutacji i EB
Pytania i odpowiedzi
Ile trwa proces rekrutacji?
Długość procesu jest uzależniona od liczby etapów. Rekrutacje trwają u nas średnio od dwóch do sześciu tygodni. Kalendarz spotkań postaramy się dostosować do Twoich i naszych potrzeb 😊
Ile etapów ma proces rekrutacji?
Liczba etapów rekrutacji zależy od danego stanowiska. Procesy rekrutacyjne na stanowiska programistyczne są zwykle jednoetapowe. Inne stanowiska, specjalistyczne czy managerskie, składają się zazwyczaj z dwóch etapów. W drugim etapie często zapraszamy kandydatów do zadania rekrutacyjnego, które jest dostosowane do danej roli. Chcemy umożliwić Ci też lepsze poznanie nas, dlatego niewykluczone, że zaprosimy Cię na spotkanie z zespołem. 😊
Czy można pracować zdalnie?
Pracujemy hybrydowo. Liczba dni pracy zdalnej zależna jest od roli jaką pełnimy. W przypadku niektórych zespołów, na przykład programistów lub działu marketingu, istnieje możliwość pracy w 100% zdalnej.
Czy zatrudniacie na staże lub praktyki?
Wiosną uruchamiamy rekrutację do Wakacyjnego Programu Stażowego, który trwa w okresie letnim. W pozostałych okresach roku staże i praktyki odbywają się u nas w dużo mniejszej skali.
Jakie formy współpracy są dostępne w firmie?
Większość osób w BS zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. Jesteśmy jednak otwarci na takie formy współpracy jak współpraca B2B, czy umowa cywilno-prawna.
Czy otrzymam odpowiedź, jeśli moja aplikacja zostanie odrzucona?
Tak, jeśli Twoja aplikacja zostanie przez nas odrzucona, dostaniesz od nas wiadomość. Informacja zwrotna jest kluczowym elementem naszych procesów rekrutacyjnych.
Kiedy otrzymam odpowiedź po spotkaniu rekrutacyjnym?
Standardowo wracamy z informacją zwrotną maksymalnie w ciągu 2 tygodni. Zdarza się, że proces z różnych powodów się przedłuża – wtedy poinformujemy Cię o tym.
Jak wygląda Onboarding w Benefit Systems?
Onboarding w Benefit Systems składa się z wdrożenia ogólnofirmowego oraz dalszych szkoleń wewnątrz zespołu. Onboarding ogólnofirmowy to dwa dni spotkań, podczas których poznasz jednego z Członków naszego Zarządu oraz przedstawicieli poszczególnych obszarów. To również czas poznawania najważniejszych procesów i procedur ogólnofirmowych. W dalszych krokach Twoim wdrożeniem zaopiekuje się bezpośredni przełożony oraz współpracownicy. W zależności od stanowiska Twoje wdrożenie może zająć od kilku tygodni do kilku miesięcy. O planie i harmonogramie wdrożenia poinformujemy Cię od razu po zatrudnieniu.
Jakie są możliwości rozwoju i awansu w Benefit Systems?
W BS lubimy się rozwijać. Mamy możliwość korzystania z szerokiego wachlarza, dopasowanych do potrzeb naszego zespołu rozwiązań. Szkolimy się nie tylko z wiedzy specjalistycznej, ale także w zakresie dbania o swój wellbeing, czy też zarządzania domowym budżetem. Mamy też możliwość udziału w ogólnofirmowych projektach i warsztatach, wewnętrznych i zewnętrznych. Jeśli poczujesz, że przyszedł czas na zmianę roli, możesz wziąć udział w rekrutacji wewnętrznej. Aż 60% szefów w naszej organizacji awansowało wewnętrznie.
Jak ubrać się na spotkanie rekrutacyjne?
Nie musisz zakładać garnituru lub garsonki 😊 W BS nie mamy oficjalnego dress code. Styl casual będzie najlepszy.
Na co rekruterzy zwracają uwagę na etapie analizy CV?
CV powinno być czytelne i odpowiadać na ogłoszenie. Dla rekrutera najważniejsze w CV jest poznanie Twoich dotychczasowych obowiązków i umiejętności. Powinno pomóc nam zrozumieć, w jakim stopniu spełniasz wymagania określone w ogłoszeniu. Pamiętaj, że sama nazwa stanowiska z Twojego doświadczenia może niewiele nam powiedzieć. Aaaaaa. I nie skupiaj się na micie, że CV musisz zmieścić na jednej stronie A4. Jeśli chcesz pokazać nam coś więcej, to śmiało. Czytamy z uwagą aplikacje, które do nas spływają 😊
Czy mogę aplikować ponownie, jeśli odrzucono mnie w jednej rekrutacji?
Oczywiście! Jeśli zdarzyło Ci się uczestniczyć w rekrutacji, w której zdecydowaliśmy się na wybór innego kandydata, a chcesz do nas dołączyć, nie poddawaj się! Śledź nasze oferty i aplikuj na te, które Cię zainteresują 😊 Uwaga! My również pamiętamy o kandydatach i zdarza nam się odzywać do tych którzy wyrazili zgodę na udział w naszych kolejnych procesach rekrutacyjnych.
Nasze biura
Nasze biura
Działamy w ośmiu lokalizacjach w Polsce. Sprawdź, może jedna z nich jest blisko Ciebie?
Wrocław
Poznań
Gdańsk
Toruń
Warszawa
Rzeszów
Kraków
Zielona Góra